Tanto el trabajador como el empleador pueden resolver el contrato de inmediato cuando existan causas justas legales. Explicamos las condiciones.
İş Kanunu, hem işçiye hem de işverene belirli koşullarda iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı tanır. Sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır.
Haklı fesihte hak düşürücü süreler ve ispat yükü kritik öneme sahiptir; bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması önerilir.