И работник, и работодатель могут немедленно расторгнуть договор при наличии законных уважительных причин. Объясняем условия.
İş Kanunu, hem işçiye hem de işverene belirli koşullarda iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı tanır. Sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır.
Haklı fesihte hak düşürücü süreler ve ispat yükü kritik öneme sahiptir; bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması önerilir.